دوره 15، شماره 19 - ( 12-1401 )
جلد 15 شماره 19 صفحات 35-1 |
برگشت به فهرست نسخه ها
کارشناسی ارشد روانشناسی بالینی، دانشگاه پیام نور واحد بینالملل آذربایجان
چکیده: (2677 مشاهده)
ازآنجاکه هدف تحقیق تعیین روابط علی میان بررسی رابطه هوش هیجانی و خودپنداره شغلی بود، پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوه گردآوری اطلاعات، پیمایشی و از نوع همبستگی بود. برای جمعآوری اطلاعات بخش ادبیات پژوهش از روش کتابخانهای و برای آزمون صحت مدل نظری پژوهش و محاسبه ضرایب تأثیر از روش مدلیابی معادلات ساختاری استفاده شد. برای سازماندهی، خلاصهکردن اطلاعات، تهیۀ جداول، رسم نمودار و توصیف دادههای جمعآوری شده از روش توصیفی استفاده شده است. جامعهآماری در این پژوهش کلیه کارکنان شهرداری منطقه 11 تهران که تعداد کل 360 نفر بود که با استفاده از جدول مورگان تعداد حجم نمونه آماری 186 نفر تعیین شد. در مدل تحلیلی هوش هیجانی متغیر مستقل و خودپنداره شغلی متغیر وابسته بودند. ابزار اصلی گردآوری اطلاعات، برای ارزیابی هوش هیجانی پرسشنامه فرم کوتاه هوش هیجانی گیگانس (2010) و جهت ارزیابی خودپنداره شغلی پرسشنامه شفیع آبادی و رضایی (1376) بود. نتایج نشان داد که هوش هیجانی با خودپنداره شغلی کارکنان شهرداری تهران رابطه معنیداری داشت.
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |