fa ارائه مدلی به منظور نگهداشت و پایداری نیروی انسانی متخصص در دانشگاه علوم پزشکی بوشهر تخصصي Special پژوهشي Research <span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:14.0pt;">پژوهش </span></span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:14.0pt;">حاضر با هدف بررسی عوامل مؤثر در نگهداشت و پایداری نیروهای انسانی متخصص در دانشگاه علوم پزشکی بوشهر صورت گرفت. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی، بر حسب نوع داده‌ها، یک تحقیق کمی و از لحاظ روش گردآوری داده‌ها توصیفی و از نوع پیمایشی است. جامعه آماری شامل کلیه پزشکان دانشگاه علوم پزشکی بوشهر اعم از عمومی، متخصص و فوق تخصص بودند، که از این میان با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای 256 نفر به عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شد. روش جمع آوری داده ها بر اساس پرسشنامه</span></span></span><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:14.0pt;">‌</span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:14.0pt;">های استاندارد حفظ و نگهداری کارکنان گیوا (2011)، مدیریت استعداد فیلیپس و راپر (2009)، رضایت شغلی ویسوکی و کروم (1991)، انگیزش شغلی هکمن و اولهام (1980) و سبک‌های رهبری باس و آولیو (2003) انجام گرفت. پایایی پرسشنامه با استفاده از روش آلفای کرونباخ محاسبه شد که مقدار آن برای همه پرسشنامه ها بالای 0.7به دست آمد. </span></span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:14.0pt;">همینطور از روایی محتوا به منظور آزمون روایی پرسشنامه استفاده شد، که </span></span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:14.0pt;">برای این منظور پرسشنامه</span></span></span><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:14.0pt;">‌</span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:14.0pt;">ها به تأیید متخصصین مربوطه رسید. در بخش استنباطی با استفاده از مدل معادلات ساختاری سوالات تحقیق مورد بررسی قرار گرفتند و نتایج بدست آمده نشان داد که متغیرهای مدیریت استعداد (0.605)، رضایت شغلی (0.437)، انگیزش شغلی (0.687) و سبک‌های رهبری (0.641) تاثیر&nbsp; معناداری در سطح 99% بر حفظ و نگهداری نیروی انسانی متخصص دانشگاه علوم پزشکی بوشهر دارند و انگیزش شغلی بیش از دیگر متغیرها بر حفظ و نگهداری نیروی انسانی متخصص تاثیر دارد</span></span></span> The purpose of this study was to investigate the effective factors in the maintenance and sustainability of specialist personnel in Bushehr University of Medical Sciences. This research is a descriptive and survey based on the purpose of the application, based on the type of data, a quantitative research, and a descriptive survey method. The statistical population consisted of all physicians of Bushehr University of Medical Sciences, including general, specialist and specialist. Among them, using Cochran formula and random sampling method, 256 subjects were considered as sample size. The method of data collection was based on standard questionnaires on the maintenance of Giva&#39;s staff (2011), talent management of Philips and Rapper (2009), job satisfaction Visoky and Chrom (1991), Hackman&#39;s and Oleh&#39;s career motivation (1980), and leadership styles Bass & Avilio (2003). The reliability of the questionnaire was calculated using Cronbach&#39;s alpha method and its value for all questionnaires was higher than 0.7. Also, content validity was used to test the validity of the questionnaire, which for this purpose, the questionnaires were approved by the relevant specialists. In the inferential part, the structural equation model of the research questions was investigated and the results showed that talent management variables (0.605), job satisfaction (0.437), job motivation (0.687), and leadership styles (0.641) had a significant effect on the level 99% have a strong interest in maintaining and maintaining the human resources of the Bushehr University of Medical Sciences. Job incentives have a greater impact on the maintenance and maintenance of specialist staff than other variables. نگهداشت, پایداری نیروهای انسانی, مدیریت استعداد, سبک رهبری, رضایت شغلی Sustainability, Human resources sustainability, Talent management, Leadership style, Job satisfaction 1 13 http://jnip.ir/browse.php?a_code=A-10-132-20&slc_lang=fa&sid=1 Parvaneh Rastgoo پروانه راستگو P.rastgoo1396@gmail.com 0922488096 1003194753284600629 Yes Department of Information Technology, Islamic Azad University, Bushehr Branch, Bushehr, Iran گروه فناوری اطلاعات، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بوشهر، بوشهر، ایران