journal of Psychology new Ideas
فصلنامه ایده های نوین روانشناسی
JNIP
Literature & Humanities
http://jnip.ir
1
admin
2588-3356
8
7
14
8888
13
fa
jalali
1401
2
1
gregorian
2022
5
1
12
16
online
1
fulltext
fa
تاثیر مولفه های ساختار سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان در محیط های فرهنگی (مطالعه موردی: موسسه رزمندگان و دبستان پسرانه معراج اندیشه)
The Impact of Organizational Structure Components on Employee Satisfaction in Cultural Environments (Case Study: Warriors Institute and Meraj Andisheh Boys' Primary School)
تخصصي
Special
پژوهشي
Research
<span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span lang="FA" style="font-size:13.0pt"><span style="font-family:"B Nazanin"">هدف اصلی در پژوهش حاضر بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر رضایت شغلی میان کارکنان موسسه رزمندگان و مدرسه معراج اندیشه است. در این راستا روش پژوهش حاضر از نوع توصیفی پیمایشی و از نظر هدف کاربردی است. جامعه آماری تحقیق کارکنان موسسه رزمندگان ومدرسه معراج اندیشه هستند که 157 نفر میباشند. نمونه آماری بر اساس جدول مورگان برابر 113 نفر به صورت تصادفی ساده در نظر گرفته شده است. ابزار تحقیق شامل پرسشنامه ساختار سازمانی مشتمل بر 15 سؤال و پرسشنامه رضایت شغلی مشتمل بر 18 سؤال است که از روایی و پایایی مناسب برخوردار بودند. پایایی با استفاده از آلفای کرونباخ برای پرسشنامه ساختار سازمانی 86% و برای پرسشنامه رضایت شغلی 89% محاسبه گردید. جهت تجزیه و تحلیل دادهها از آزمون کولموگروف اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون خطی ساده و چندگانه از نوع گام به گام در محیط نرم افزار </span></span><span dir="LTR" style="font-size:13.0pt"><span style="font-family:"Arial",sans-serif">spss</span></span><span lang="FA" style="font-size:13.0pt"><span style="font-family:"B Nazanin""> استفاده شده است. نتایج حاصل از رگرسیون خطی ساده نشان داد که ابعاد ساختار سازمانی شامل (پیچیدگی، رسمیت و تمرکز) بر رضایت شغلی تاثیر مثبت و معنیداری دارد. نتایج رگرسیون گام به گام نشان داد که 7/64 درصد اطلاعات رضایت شغلی کارکنان توسط مؤلفههای رسمیت و تمرکز بیان میشود. </span></span></span></span></span></span></span><br>
<span style="font-size:11pt"><span style="line-height:106%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span lang="EN" style="font-size:13.0pt"><span style="line-height:106%"><span style="font-family:"Times New Roman",serif">The main purpose of this study is to investigate the effect of organizational structure on job satisfaction among the staff of the Warriors Institute and Meraj Andisheh School. In this regard, the present research method is descriptive-survey and applied in terms of purpose. The statistical population of the study is the staff of the Warriors Institute and Meraj Andisheh School, which is 157 people. The statistical sample is based on Morgan table equal to 113 people by simple random sampling. The research instruments included an organizational structure questionnaire consisting of 15 questions and a job satisfaction questionnaire consisting of 18 questions that had appropriate validity and reliability. Reliability was calculated 86% for the organizational structure questionnaire and 89% for the job satisfaction questionnaire using Cronbach's alpha. To analyze the data, Kolmogorov-Smirnov test, Pearson correlation coefficient, simple and multiple linear regression of stepwise type in SPSS software environment were used. The results of simple linear regression showed that the dimensions of organizational structure (complexity, formality and focus) have a positive and significant effect on job satisfaction. The results of stepwise regression showed that 64.7% of the job satisfaction information of employees is expressed by the components of formality and focus. </span></span></span><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-size:13.0pt"><span style="line-height:106%"><span style="font-family:"B Nazanin""></span></span></span></span></span></span><br>
ساختار سازمانی, رضایت شغلی, رسمیت, تمرکز
organizational structure, job satisfaction, formality, focus
1
18
http://jnip.ir/browse.php?a_code=A-10-132-225&slc_lang=fa&sid=1
Abolfazl
tabatabei koopayi
ابوالفضل
طباطبایی کوپایی
(Abolfazl.tabatabaie08@gmail.com)
10031947532846001589
10031947532846001589
Yes
Master of Business Management, Marketing Orientation, Department of Management, Islamic Azad University, Najafabad Branch, Najafabad, Iran
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد نجف آباد، نجف آباد، ایران