دوره 8، شماره 12 - ( 3-1400 )
جلد 8 شماره 12 صفحات 12-1 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Roshan Z. The role of work-family conflict, family-work conflict and fatigue on nurses' burnout during coronary heart disease. JNIP 2021; 8 (12) :1-12
URL: http://jnip.ir/article-1-473-fa.html
URL: http://jnip.ir/article-1-473-fa.html
روشن زیبا. بررسی نقش تعارض کار- خانواده، تعارض خانواده -کار و خستگی بر فرسودگی شغلی پرستاران در زمان شیوع کرونا. فصلنامه ایده های نوین روانشناسی. 1400; 8 (12) :1-12
بررسی نقش تعارض کار- خانواده، تعارض خانواده -کار و خستگی بر فرسودگی شغلی پرستاران در زمان شیوع کرونا
دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی شخصیت، اداره کل بیمه سلامت استان مازندران ایران
چکیده: (3489 مشاهده)
عملکرد شغلی و فرسودگی شغلی، در اثر شیوع بحرانهایی مانند شیوع بیماری های ویروسی از جمله کووید 19 که حتی سطوح مختلف جهانی را به شدت درگیر نموده است. پژوهش حاضر از نوع توصیفی همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه کادر درمان شاغل در بیمارستان‌های دانشگاهی خرم‌آباد می‌باشند. تعداد نمونه در این تحقیق 220 نفر برآورد شد و با استفاده از روش تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند. جهت جمع‌آوری اطلاعات از سه پرسشنامه تعارض کار – خانواده استفاده شده است. به طور کلی نتایج تحقیق نشان داد که بین تعارض کار- خانواده، تعارض خانواده -کار و خستگی بر فرسودگی شغلی پرستاران در زمان شیوع کرونا رابطه وجود دارد. به طور تقریبی تمام بررسی‌ها و پژوهشهایی که در حوزه رابطه متقابل کار- خانواده انجام شدهاند، بر این باورند که تعارض کار- خانواده میتواند بر افراد، خانواده‌ها و سازمان‌ها اثر زیان باری بر جای میگذارد.
واژه‌های کلیدی: تعارض کار- خانواده، خستگی - فرسودگی شغلی-پرستاران - شیوع کرونا
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
