دوره 8، شماره 12 - ( 3-1400 )
جلد 8 شماره 12 صفحات 12-1 |
برگشت به فهرست نسخه ها
بررسی نقش تعارض کار- خانواده، تعارض خانواده -کار و خستگی بر فرسودگی شغلی پرستاران در زمان شیوع کرونا
دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی شخصیت، اداره کل بیمه سلامت استان مازندران ایران
چکیده: (3480 مشاهده)
عملکرد شغلی و فرسودگی شغلی، در اثر شیوع بحرانهایی مانند شیوع بیماری های ویروسی از جمله کووید 19 که حتی سطوح مختلف جهانی را به شدت درگیر نموده است. پژوهش حاضر از نوع توصیفی همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه کادر درمان شاغل در بیمارستان‌های دانشگاهی خرم‌آباد می‌باشند. تعداد نمونه در این تحقیق 220 نفر برآورد شد و با استفاده از روش تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند. جهت جمع‌آوری اطلاعات از سه پرسشنامه تعارض کار – خانواده استفاده شده است. به طور کلی نتایج تحقیق نشان داد که بین تعارض کار- خانواده، تعارض خانواده -کار و خستگی بر فرسودگی شغلی پرستاران در زمان شیوع کرونا رابطه وجود دارد. به طور تقریبی تمام بررسی‌ها و پژوهشهایی که در حوزه رابطه متقابل کار- خانواده انجام شدهاند، بر این باورند که تعارض کار- خانواده میتواند بر افراد، خانواده‌ها و سازمان‌ها اثر زیان باری بر جای میگذارد.
واژه‌های کلیدی: تعارض کار- خانواده، خستگی - فرسودگی شغلی-پرستاران - شیوع کرونا
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |