fa پیشبینی رضایت شغلی بر اساس کیفیت زندگی کاری کارکنان بانک ملت تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:B Nazanin;">پژوهش حاضر با هدف پیش</span><span style="font-family:B Nazanin;">بینی رضایت شغلی بر اساس کیفیت زندگی کاری ا</span><span style="font-family:B Nazanin;">نجام شد. این پژوهش یک مطالعه توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه ی آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان مرد بانک ملت شعب تهران در سال 1397 بودند</span><span style="font-family:B Nazanin;"> و</span><span style="font-family:B Nazanin;"> با روش نمونه گیری خوشه</span><span style="font-family:B Nazanin;">ای از 20 شعبه انتخاب شدند</span><span style="font-family:B Nazanin;">. </span><span style="font-family:B Nazanin;">روش جمع &shy;آوری داده &shy;ها بر اساس پرسشنامه رضایت شغلی مارتین جی گانون (1981) و پرسشنامه کیفیت زندگی کاری ریچارد والتون (1973)</span> <span style="font-family:B Nazanin;">انجام گرفت. </span><span style="font-family:B Nazanin;">تجزیه و تحلیل اطلاعات به&shy; دست آمده از اجرای پرسشنامه</span><span dir="LTR"><span style="font-family:Times New Roman,serif;">&shy;</span></span><span style="font-family:B Nazanin;">ها از طریق نرم</span><span dir="LTR"><span style="font-family:Times New Roman,serif;">&shy;</span></span><span style="font-family:B Nazanin;">افزار </span><span dir="LTR"><span style="font-family:Times New Roman,serif;">SPSS 23</span></span><span style="font-family:B Nazanin;"> در بخش استنباطی (تحلیل رگرسیون خطی چندگانه) انجام پذیرفت. نتایج تحقیق&nbsp;نشان داد که بین کیفیت زندگی کاری با رضایت شغلی رابطه مثبت معناداری وجود دارد. همچنین عوامل توسعه قابلیت</span><span style="font-family:B Nazanin;">های انسانی، یکپارچگی و انسجام اجتماعی، وجود قانون</span><span style="font-family:B Nazanin;">گرایی در سازمان و وابستگی اجتماعی زندگی کاری، قادر به پیش</span><span style="font-family:B Nazanin;">بینی رضایت شغلی در سطح 95 درصد اطمینان می</span><span style="font-family:B Nazanin;">باشند.</span></span><strong><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;"></span></span></strong></div> <div style="text-align: justify;">The aim of this study was to predict job satisfaction based on quality of work life. This study was a descriptive correlational study. The statistical population of the study included all male employees of &nbsp;Bank Mellat in Tehran branches in 1397 and were selected by cluster sampling from 20 branches. Data collection method was based on the job satisfaction questionnaire of Martin J. Gannon (1981) and Richard Walton (1973) Quality of Work Life Questionnaire. Data analysis was performed from the implementation of questionnaires through SPSS 23 software in two descriptive and inferential sections (multiple linear regression analysis). The results showed that there is a significant positive relationship between quality of work life and job satisfaction. Also, the factors of human resource development, social integration and cohesion, the existence of legalism in the organization and the social dependence of working life, are able to predict job satisfaction at the level of 95% confidence.</div> رضایت شغلی, کیفیت زندگی کاری, وابستگی اجتماعی, قانونگرایی در سازمان, قابلیتهای انسانی, یکپارچگی و انسجام اجتماعی Job Satisfaction, Quality of Work Life, Social Dependence, Legalism in the Organization, Human Capabilities, Integrity and Social Cohesion 1 9 http://jnip.ir/browse.php?a_code=A-10-132-59&slc_lang=fa&sid=1 Ali Tafreshi علی تفرشی 1003194753284600853 1003194753284600853 Yes Master of Organizational Industrial Psychology, Faculty of Humanities, Islamic Azad University, Central Tehran Branch, Tehran, Iran کارشناس ارشد گروه روانشناسی صنعتی سازمانی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی، تهران، ایران