fa تعیین رابطه مستقیم هوش هیجانی و خودپنداره شغلی (موردمطالعه: کارکنان شهرداری تهران) تخصصي Special پژوهشي Research <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span lang="FA" style="font-size:13.0pt"><span style="background:white"><span style="font-family:&quot;B Nazanin&quot;"><span style="color:black">ازآنجاکه هدف تحقیق تعیین روابط علی میان بررسی رابطه هوش هیجانی و خودپنداره شغلی بود، پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوه گردآوری اطلاعات، پیمایشی و از نوع همبستگی بود. برای جمع‌آوری اطلاعات بخش ادبیات پژوهش از روش کتابخانه‌ای و برای آزمون صحت مدل نظری پژوهش و محاسبه ضرایب تأثیر از روش مدل‌یابی معادلات ساختاری استفاده شد. برای سازماندهی، خلاصه‌کردن اطلاعات، تهیۀ جداول، رسم نمودار و توصیف داده‌های جمع‌آوری شده از روش توصیفی استفاده شده است. جامعه‌آماری در این پژوهش </span></span></span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:13.0pt"><span style="background:white"><span style="font-family:&quot;B Nazanin&quot;"><span style="color:black">کلیه کارکنان شهرداری منطقه 11 تهران که تعداد کل 360 نفر بود</span></span></span></span><span lang="FA" style="font-size:13.0pt"><span style="background:white"><span style="font-family:&quot;B Nazanin&quot;"><span style="color:black"> که با استفاده از جدول مورگان تعداد حجم نمونه آماری 186 نفر تعیین شد. در مدل تحلیلی هوش هیجانی متغیر مستقل و خودپنداره شغلی متغیر وابسته بودند. ابزار اصلی گردآوری اطلاعات، </span></span></span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:13.0pt"><span style="background:white"><span style="font-family:&quot;B Nazanin&quot;"><span style="color:black">برای ارزیابی هوش هیجانی پرسش‌نامه فرم کوتاه هوش هیجانی گیگانس (2010) و جهت ارزیابی خودپنداره شغلی پرسش‌نامه </span></span></span></span><span lang="FA" style="font-size:13.0pt"><span style="background:white"><span style="font-family:&quot;B Nazanin&quot;"><span style="color:black">شفیع آبادی و رضایی (1376)</span></span></span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:13.0pt"><span style="background:white"><span style="font-family:&quot;B Nazanin&quot;"><span style="color:black"> بود. نتایج نشان داد که هوش هیجانی با خودپنداره شغلی کارکنان شهرداری تهران رابطه معنی‌داری داشت. </span></span></span></span><span lang="FA" style="font-size:13.0pt"><span style="background:white"><span style="font-family:&quot;B Nazanin&quot;"><span style="color:black"></span></span></span></span></span></span></span></span></span><br> &nbsp; <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif">Since the purpose of the research was to determine the relationship between emotional intelligence and occupational self-concept, the current research was applied in terms of purpose and survey and correlational in terms of the way of collecting information. The library method was used to collect information from the research literature section, and the structural equation modeling method was used to test the accuracy of the research theoretical model and calculate the effect coefficients. . Descriptive method has been used to organize, summarize information, prepare tables, draw graphs and describe collected data. The statistical population in this research is all the employees of the 11th district of Tehran, which was a total of 360 people, and using the Morgan table, the statistical sample size was determined to be 186 people. In the analytical model, emotional intelligence was the independent variable and occupational self-concept was the dependent variable. The main tool for collecting information was to evaluate the emotional intelligence short form of the Gigans emotional intelligence questionnaire (2010) and to evaluate the occupational self-concept, the Shafiabadi and Rezaei questionnaire (2016). The results showed that emotional intelligence had a significant relationship with the occupational self-concept of Tehran Municipality employees.</span></span></span></span></span></span><br> &nbsp; هوش هیجانی, خودپنداره شغلی, شهرداری تهران emotional intelligence, occupational self-concept, Tehran Municipality 1 35 http://jnip.ir/browse.php?a_code=A-10-132-283&slc_lang=fa&sid=1 Sara Sadat Mashhadi Bafan سارا سادات مشهدی بافان saramashhadi0000@gmail.com 10031947532846001890 10031947532846001890 Yes Master of Clinical Psychology, Payam Noor University, Azerbaijan International Branch کارشناسی ارشد روانشناسی بالینی، دانشگاه پیام نور واحد بین‌الملل آذربایجان