fa بررسی نقش معنویت سازمانی در شادکامی با میانجی‌گری تعلق سازمانی در بین منابع انسانی شاغل در شهرک صنعتی اشتهارد تخصصي Special پژوهشي Research <span style="font-size:10pt"><span style="line-height:115%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif"><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;B Nazanin&quot;">پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر معنویت سازمانی بر شادکامی کارکنان با نقش میانجی تعلق سازمانی در بین منابع انسانی شاغل در شهرک صنعتی اشتهارد انجام شد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان ستادی و صف شرکت&shy;های تولیدی شهرک صنعتی اشتهارد در سال 1400 بود. از بین جامعه مذکور که با توجه به اطلاعات میدانی شامل 15 هزار نفر شاغل بود و با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده، تعداد 375 نفر به عنوان حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران انتخاب گردید.</span></span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:10pt"><span style="line-height:115%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif"><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;B Nazanin&quot;">تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از معادلات ساختاری توسط نرم‌افزار </span></span></span><span dir="LTR" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif">PLS</span></span></span><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;B Nazanin&quot;">&nbsp; صورت گرفت.</span></span></span> <span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;B Nazanin&quot;">نتایج تحقیق نشان داد بین معنویت سازمانی و شادکامی با تبیین نقش میانجی تعلق سازمانی رابطه‌ی مثبت و معناداری وجود دارد همه فرضیات تحقیق مورد تایید قرار گرفت که سطح معناداری کار با معنا و احساس همبستگی بین کارکنان و احساس هسویی با ارزش‌های سازمان با تبیین میانجی تعلق سازمانی بر شادکامی به ترتیب 3.82 و 2.88 و 3.20 بود. همچنین سطح معناداری بدون در نظر گرفتن تعلق سازمانی به ترتیب 3.08 و 2.2 و 2.08 بود. لذا نتیجه‌گیری شد که معنویت سازمانی بر شادکامی کارکنان با نقش میانجی تعلق سازمانی&nbsp; نقش معناداری دارد.</span></span></span></span></span></span></span></span><br> &nbsp; <span style="font-size:10pt"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif"><span style="font-size:12.0pt">The present study was conducted with the aim of investigating the effect of organizational spirituality on employee happiness with the mediating role of organizational belonging among human resources working in Eshtehard industrial town. The statistical population of the research included all the staff of the headquarters and production companies of Eshtehard industrial town in 1400. According to the field information, 375 people were selected as the sample size using the simple random sampling method.</span><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;B Lotus&quot;"></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:10pt"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif"><span style="font-size:12.0pt">Data analysis was done using structural equations by PLS software. The results of the research showed that there is a positive and meaningful relationship between organizational spirituality and happiness with the explanation of the mediating role of organizational belonging. All the hypotheses of the research were confirmed that the meaningful level of work with the meaning and feeling of solidarity among employees and the feeling of belonging to the values ​​of the organization with the mediating explanation of organizational belonging Happiness was 3.82, 2.88 and 3.20 respectively. Also, the significance level without considering organizational affiliation was 3.08, 2.2 and 2.08 respectively. Therefore, it was concluded that organizational spirituality has a significant role on employee happiness with the mediating role of organizational belonging.</span><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;B Lotus&quot;"></span></span></span></span></span><br> &nbsp; معنویت سازمانی, شادکامی, تعلق سازمانی, شغل Organizational Spirituality, Happiness, Organizational Belonging, Job. 1 16 http://jnip.ir/browse.php?a_code=A-10-132-301&slc_lang=fa&sid=1 Yasser Amanollahi Baharvand یاسر امان‌الهی بهاروند 10031947532846001973 10031947532846001973 Yes - Master of Human Resource Management, Zanjan University, Zanjan, Iran کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشگاه زنجان، زنجان، ایران Reza Piraysh رضا پیرایش 10031947532846001974 10031947532846001974 No Associate Professor, Department of Management and Accounting, Zanjan University, Zanjan, Iran دانشیار،گروه مدیریت و حسابداری، دانشگاه زنجان، زنجان، ایران Mostafa Jafari مصطفی جعفری 10031947532846001975 10031947532846001975 No Assistant Professor, Department of Business Administration, Zanjan University, Zanjan, Iran استادیار،گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه زنجان، زنجان، ایران