دوره 7، شماره 11 - ( 11-1399 )
جلد 7 شماره 11 صفحات 19-1 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Pirkhaefi A, Shoghi B. The Impact of leaders’ Wisdom on Decision-making style with the Mediating Role of Organizational Culture. JNIP 2021; 7 (11) :1-19
URL: http://jnip.ir/article-1-393-fa.html
URL: http://jnip.ir/article-1-393-fa.html
پیرخائفی علیرضا، شوقی بهزاد. تاثیر خرد رهبران بر کیفیت تصمیمگیری با توجه به نقش میانجی فرهنگ سازمانی (مورد: کارکنان صنایع فلزی ). فصلنامه ایده های نوین روانشناسی. 1399; 7 (11) :1-19
تاثیر خرد رهبران بر کیفیت تصمیمگیری با توجه به نقش میانجی فرهنگ سازمانی (مورد: کارکنان صنایع فلزی )
دانشجوی دکتری روانشناسی، گروه روانشناسی تربیتی، واحد گرمسار، دانشگاه آزاد اسلامی، گرمسار، ایران
چکیده: (2190 مشاهده)
این پژوهش با هدف بررسی تاثیر خرد رهبران بر کیفیت تصمیم گیری با توجه به نقش میانجی فرهنگ سازمانی در کارکنان صنایع فلزی انجام شد. روش پژوهش برحسب هدف کاربردی، از نظر روش گرداوری داده ها توصیفی- همبستگی و همینطور از نظر نوع داده کمی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان شاغل در شرکت های صنایع فلزی شهرک صنعتی کاوه می باشد که تعداد آنها 4700 نفر بودندکه با استفاده از محاسبه حجم نمونه در معادلات ساختاری و روش نمونه گیری تصادفی طبقهای نسبی، تعداد 355 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شد. به منظور گرداوری داده ها از سه پرسشنامه استاندارد خرد آردلت (2003)، کیفیت تصمیمگیری مدیران اسکات و بروس (1995) و فرهنگ‌سازمانی دنیسون (2000) استفاده شد. پس از جمع آوری پرسشنامه ها، توصیف داده ها از طریق میانگین، انحراف معیار و ... از طریق نرم افزار SPSS-21 و استنباط آماری داده ها از طریق مدل‌سازی معادلات ساختاری و به کمک نرم‌افزار LISREL-v8.80 انجام پذیرفت. ویژگی های فنی پرسشنامه شامل پایایی، روایی همگرا و روایی واگرا بررسی گردید. ضرایب مسیر و ضرایب معناداری نرم‌افزار برای بررسی فرضیه های پژوهش مورد استفاده قرار گرفتند. نتایج نشان داد، درجه تناسب مدل ارائه شده با توجه به مؤلفه های پژوهش مناسب بود؛ همچنین خرد رهبران بر کیفیت تصمیم گیری مدیران با نقش میانجی فرهنگ‌سازمانی تأثیر داشت.
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1399/11/15 | ویرایش نهایی: 1399/11/15 | پذیرش: 1399/11/10 | انتشار: 1399/11/10
دریافت: 1399/11/15 | ویرایش نهایی: 1399/11/15 | پذیرش: 1399/11/10 | انتشار: 1399/11/10
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
