Mohammadi M, Dehghani Ashkezari M. Predicting Career Success Based on Moral Intelligence, Compassion and Religious Beliefs in Counselors. JNIP 2023; 17 (21)
URL:
http://jnip.ir/article-1-955-fa.html
محمدی مژگان، دهقانی اشکذری محمدرضا. پیشبینی موفقیت شغلی بر پایه هوش اخلاقی، شفقت و باورهای دینی در مشاوران. فصلنامه ایده های نوین روانشناسی. 1402; 17 (21)
URL: http://jnip.ir/article-1-955-fa.html
کارشناسی ارشد مشاوره شغلی، واحد یزد، دانشگاه آزاد اسلامی، یزد، ایران
چکیده: (1008 مشاهده)
موفقیت و ترفیعات شغلی از زمره متغیرهایی هستند که بستر نظری و پژوهشی قابل توجهی تاکنون برای آنها فراهم شده است. تحقیق حاضر با هدف ارائه مدل پیشبینی مدیریت تعارضات بر اساس همدلی، باورهای اساسی و سرایت هیجانی در مشاوران، نقش واسطه: انعطافپذیری شناختی و پذیرش اجتماعی انجام شده است. روش پژوهش همبستگی مقطعی بود. کلیه مشاوران رسمی شهر یزد در سال 1400جامعه آماری این تحقیق را تشکیل دادند. حجم نمونه به دلیل محدود بودن جامعه آماری، در این پژوهش 120 نفر به صورت سرشماری انتخاب شد. برای گردآوری اطلاعات از 4 پرسشنامه مقیاس موفقیت شغلی نبی (2001)، هوش اخلاقی لنیک و کیل، مقیاس شفقت خود نف و بس کولین (2003)، و پرسشنامه جهتگیری مذهبی آلپورت (1950) بود. تحلیل دادهها، با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام با نرم افزار SPSS23 انجام شد. یافتههای آماری نشان داد که موفقیت شغلی مشاوران با هوش اخلاقی، باورهای دینی و شفقت خود رابطه مثبت معنیدار دارد. همچنین تحلیل رگرسیون نشان میدهد که از بین متغیرهای هوش اخلاقی؛ درستکاری، مسئولیت پذیری و بخشش، از بین متغیرهای شفقت؛ متغیر مهربانی با خود، قضاوت در مورد خود، انزوا، به هوشیاری و فزون همانندسازی و از بین متغیرهای باورهای دینی، جهت گیری بیرونی و درونی، موفقیت شغلی مشاوران را پیشبینی میکنند. در نتیجه هوش اخلاقی، شفقت و باورهای دینی از جمله متغیرهای مهم در پیشبینی و تبیین موفقیت شغلی مشاوران شهر یزد میباشد.
نوع مطالعه:
پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي دریافت: 1402/4/6 | ویرایش نهایی: 1402/4/18 | پذیرش: 1402/4/1 | انتشار: 1402/4/1