:: دوره 7، شماره 11 - ( 11-1399 ) ::
جلد 7 شماره 11 صفحات 1-19 برگشت به فهرست نسخه ها
تاثیر خرد رهبران بر کیفیت تصمیم‌گیری با توجه به نقش میانجی فرهنگ سازمانی (مورد: کارکنان صنایع فلزی )
علیرضا پیرخائفی، بهزاد شوقی*
دانشجوی دکتری روانشناسی، گروه روانشناسی تربیتی، واحد گرمسار، دانشگاه آزاد اسلامی، گرمسار، ایران
چکیده:   (810 مشاهده)
این پژوهش با هدف بررسی تاثیر خرد رهبران بر کیفیت تصمیم ­گیری با توجه به نقش میانجی فرهنگ سازمانی در کارکنان صنایع فلزی انجام شد. روش پژوهش برحسب هدف کاربردی، از نظر روش گرداوری داده­ ها توصیفی- همبستگی و همین­طور از نظر نوع داده کمی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان شاغل در شرکت­ های صنایع فلزی شهرک صنعتی کاوه می­ باشد که تعداد آن­ها 4700 نفر بودندکه با استفاده از محاسبه حجم نمونه در معادلات ساختاری و روش نمونه­ گیری تصادفی طبقه­ای نسبی، تعداد 355 نفر به­ عنوان حجم نمونه انتخاب شد. به­ منظور گرداوری داده­ ها از سه پرسشنامه استاندارد خرد آردلت (2003)، کیفیت تصمیم­گیری مدیران اسکات و بروس (1995) و فرهنگ‌سازمانی دنیسون (2000) استفاده شد. پس از جمع­ آوری پرسشنامه ­ها، توصیف داده­ ها از طریق میانگین، انحراف معیار و ... از طریق نرم­ افزار SPSS-21 و استنباط آماری داده ­ها از طریق مدل‌سازی معادلات ساختاری و به کمک نرم‌افزار LISREL-v8.80 انجام پذیرفت. ویژگی­ های فنی پرسشنامه شامل پایایی، روایی همگرا و روایی واگرا بررسی گردید. ضرایب مسیر و ضرایب معناداری نرم‌افزار برای بررسی فرضیه­ های پژوهش مورد استفاده قرار گرفتند. نتایج نشان داد، درجه تناسب مدل ارائه شده با توجه به مؤلفه­ های پژوهش مناسب بود؛ هم­چنین خرد رهبران بر کیفیت تصمیم ­گیری مدیران با نقش میانجی فرهنگ‌سازمانی تأثیر داشت.
واژه‌های کلیدی: خرد رهبران، کیفیت تصمیم گیری مدیران، فرهنگ‌سازمانی
متن کامل [PDF 1342 kb]   (231 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: 1399/11/15 | ویرایش نهایی: 1399/11/15 | پذیرش: 1399/11/10 | انتشار: 1399/11/10


XML   English Abstract   Print



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
دوره 7، شماره 11 - ( 11-1399 ) برگشت به فهرست نسخه ها